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从结构上来看，激励机制的底层是利益机制，中间是绩效与人才成长机制，顶层是文化机制。“趋利避害”是利益机制设计的底层逻辑，而“奖要奖得心花怒放”“罚要罚得心惊胆战”则是机制设计应遵循的原则。纵观华为发展历程，任正非舍得分享，并且不断优化相关机制，充分地在利益上，对各个层级的人进行超乎预期的激励。于是将士用命，大旗之下应者云集。激励为华为组织能力的提升提供了一个“催化剂”的作用。

《泰晤士报》称，此次访问对英古两国来说都意味着新机会。美国总统特朗普上任以来，改变了前总统奥巴马的对古政策，不断在人权问题上批评哈瓦那，同时指责古巴支持委内瑞拉马杜罗政府。在这种压力下，古巴需要尽可能地在欧洲寻找朋友。而英国政府正陷入脱欧僵局，也希望加强与古巴的文化和学术上的联系。

7月29日下午，在中国人民解放军建军92周年来临之际，德阳市举行庆“八一”退役军人座谈会。杨震出席会议并讲话。来说说杨震的老上级，“四川虎”蒲波。蒲波于2015年6月从四川省委组织部常务副部长一职调任德阳市委书记，2018年1月升任贵州省副省长、省政府党组成员。102天之后，2018年5月4日蒲波涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

3． 小结通过回顾今年上半年产业债的实际回售情况，我们可以得出以下结论：发行人可以通过调整票面利率来博弈投资者的回售决策。当利差为正时，继续持有债券的性价比较高，投资人选择回售的占比较低；当利差为负时，继续持有债券的性价比较低，投资人选择回售的占比较高。

已经在牌桌上的玩家也不轻松，完善供应链，尽快完成智能化升级，才有望最终胜出。（文中王飞、李伟均为化名。）广东省统计局公布2017年度工资情况金融业最高薪 平均年薪近15万元来源：信息时报本版撰文 信息时报记者 黄艳 通讯员 刘伟平 严洁2017年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资79183元，与2016年同比名义增长9.5%。昨天，广东省统计局公布上年度工资情况，据悉，广东在岗职工平均工资80020元，同比名义增长9.8%。其中，工资最高的是金融行业，金融行业平均年工资近15万元，领衔各行业之首，农林牧行业的工资则最低，仅超4万元。

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