小明嫩草

一段往事为什么会令英特尔历史上最能干的CEO下课？这要从硅谷的职场文化说起。公司管理层与女下属建立亲密关系，这在硅谷是职场禁区，经常会带来管理上的棘手问题。如果与女员工处理关系不当，极有可能引发偏袒问题，这让 “以能力晋升”的公司文化，极可能演变成“以权力晋升”。而且，对其他同部门的员工，同样不公平。

据了解，3月1日，工信部、国家广播电视总局、中央广播电视总台联合发布了《超高清视频产业发展行动计划（2019-2022年）》，提出将按照“4K先行、兼顾8K”的总体技术路线，大力推进超高清视频产业发展和相关领域的应用。尽管8K刚刚起步，但从政策、传输等方面都做好了准备。

“线下终端都是相似的，尤其是无人零售，没有人的服务属性和文化理念，其角色就是一个销售终端。那就只能拼成本和运营效率。成本一是点位成本，二就是供应链成本。”社区电商研究者王利明认为，自建供应链是必由之路。这也是为什么每日优鲜便利购和猩便利都选择自建完整供应链的原因。

有业内人士认为患者还有呼吸心跳 使用按压手法不当 当事人回应当时确认已无呼吸心跳近日，一段唐山女护士路边抢救倒地男子的视频引发众多网友热议。除了有不少网友点赞，也有一些专业人士提出了质疑。质疑的声音认为，女护士对倒地男子进行胸外心脏按压急救，这种急救方法只能在病人呼吸和心跳骤停的情况下使用。北京青年报记者了解到，救人的女护士叫马静，来自唐山市工人医院。马静告诉北青报记者，自己施救前确认这名男子已经没有了心跳和呼吸。

Uber安全咨询委员会成员、前奥巴马政府官员蒂娜·陈（Tina Tchen）称：“该分类涵盖了一系列行为，将它们放在可使用和可理解的范围内，并告知Uber的客户服务代表，以便在系统内创建一致的数据，进行有效的对比。”这种分类法能使Uber高效收集数据，用于编纂安全透明度报告。Uber已承诺，该报告将于明年发布，披露从性侵犯到交通事故死亡等最严重安全事件发生的频率。

激励体系应由利益机制、绩效与成长机制、文化机制三部分构成，而利益机制是其主要体现形式，这也是近年来股权设计方法论大热的原因所在。目前在国内，随着企业家格局的提升与方法论的逐步成熟，越来越多的企业开始尊重人性，在激励机制上有诸多创新，这些创新也助推了中国企业管理水平的进步。