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公开资料显示，点米科技成立于2006年，公司前身为江苏谋士在仁人力资源管理服务有限公司，2014年10月，公司在新三板正式挂牌，成为首批“互联网+人力资源”领域的挂牌企业。2015年，公司更名为“点米科技”，由传统业务向互联网转型。目前，点米科技业务范围涵盖人力资源服务全领域，包括人事代理、外包服务、劳务派遣、薪税服务、人力资源法务等，服务网点覆盖全国241个城市及地区，管理及服务雇员数量逾13万人。除传统人力资源服务外，还拥有2号人事部、点米社保通、伙伴联盟等基于互联网的人力资源项目平台。其中，2号人事部帮助企业解决员工入职、离职等问题，是国内企业用户数量增长最快的人力资源SaaS产品之一。(韩大鹏)

在业绩发布会上，彭纯首次较全面的揭开了该行职业经理人制度改革的激励措施。他表示，职业经理人扩充到高管层，董事会人事薪酬委员会按市场化原则考核三个业务板块总监；参照中央企业负责人任职激励的制度对经营二级机构的约70位主要负责人实施了首期任期激励方案。职业经理人除了基本薪酬和绩效工资外，首期每人授予2万股的任期激励，其中20%由个人出资，80%由公司从二级市场购买，锁定期4年。

伴随之3000点的得而复失，需要注意的是市场的反复。尤其是在连续反弹之后，要注意指数可能的再次回落，而回落过程中，也需要规避前期涨幅较大的标的，因为股价和业绩的不匹配而出现的股价下跌的情况。趋势巡航：市场在等待另一只靴子落地就目前看，大盘完全回补2973点附近缺口的风险还没有解除，但即使大盘下跌，今天沪港深通资金还是大幅流入的，国内资金一般只会追涨，没有前瞻性，所以，在沪港深通资金没有连续流出之前，大盘行情不会轻易结束，也就是说，如果大盘回补2973点附近的缺口，再顺势回踩10日线2950点附近的话，那将还是大家加仓入场的机会。

出现这种情况的主要原因有几方面，首先是毛猪的供应能力有所恢复，屠宰厂在收购白条猪的过程中有了可挑选的余地，能够拉回瘦肉型白条就尽量收购瘦肉型白条。其次，供应能力恢复的动力来源于对高价格预期的降温。此前，由于预期肉价会在高位运行较长时间，养殖场普遍存在惜售的现象，造成肉价连续、快速上涨。在预期降温以后，供应状况明显好转。

5万元即可开发一个高仿App记者调查发现，不少高仿App开发者为第三方公司。以“北京实时公交”为例，开发者为江苏一家商贸有限公司，在国家企业信用信息公示系统中，该公司经营范围为“化妆品、服装、日用百货销售”。此外记者还发现，应用市场中的一些高仿应用，开发者甚至为个人，网络上无法查询更多开发者信息。

伟大企业无疑都穿越了周期。谁能想象宝洁是一家成立接近200年的公司？而看起来永远年轻的可口可乐已经133岁。商业巨子IBM在108年中的不同技术周期，卖过打字机、卖过晶体管计算机、卖过个人电脑、卖过“整体解决方案”，现在正与时俱进地卖着云服务。而成立于1975年的、在互联网原生儿心中从来都与酷无缘的微软在今年7月还默默登顶了一次全球市值第一（超过苹果和亚马逊）。