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在现实生活中，像许某这样，因接私活与用人单位出现纠纷的不是孤例。对于员工接私活，各用人单位的处理方式也不尽相同。有的单位在规章制度中明确规定员工不能接私活，否则将被辞退；有的单位虽然没有明文规定，但发现员工接私活的，会扣除员工的一定工资或奖金。

对此，袁田认为，面对经济下行压力加大，企业及相关交易对手的信用违约风险逐渐增加，信托行业风险资产随之暴露。值得一提的是，从信托资金的投向来看，相较于二季度末，投向工商企业、基础产业及证券投资领域的信托资金占比有所上升，投向房地产与金融机构领域的信托资金占比下降明显。截至2019年三季度末，投向房地产的信托资金余额为2.78万亿元，较二季度减少1480.67亿元，环比下降5.05%，这是自2015年四季度以来，首次出现新增规模的环比增速负增长。

欧洲方面的观点更保守，他们致力于用Facebook无法反抗的方式进行管控，从5月25日起，欧盟的《一般数据保护条例》将正式生效，如果互联网公司保护用户数据不利，重者可被罚两千万欧元或全年营收的4%。按Facebook去年406.53亿美元的营收计算，这家公司有可能面临16.24亿美元的天价罚款。

重仓康泰生物等多只生物医药股票的富国基金旗下基金经理于洋，也在7月21日晚间为国产疫苗站台。于洋称：“对事件很无语，网络时代很少有人能独立思考。”并表示：“要对国产疫苗多点信心，不能一家出事一竿子全打死。”不过，于洋不久便删除了朋友圈的发言。

上海新世纪资信评估投资服务有限公司在7月31日的评级报告中指出，华夏银行同业资产和负债、投资资产和应付债务凭证利率跟随市场利率出现上升。由于资产端利率变化幅度和负债端利率幅度存在差异，该行净息差继续收窄。半年报数据显示，华夏银行收入主要来源于息差收入和手续费及佣金收入。截至2018年6月，该行实现净利息收入238.86亿元，较2017年上半年略有降低。手续费及佣金收入为99.52亿元，较2017年上半年略有上涨。此外，业务及管理费较2017年上半年有所降低。截至2018年6月末，华夏银行业务及管理费为113.08亿元，同比降低2.10%。

◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式，明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动，如发生此类情况，用人单位可以相应进行处理。◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度，来提高员工工作的积极性，这在一定程度上能避免员工接私活。前不久，辽宁省大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与用人单位发生纠纷的案件。法院审理后认为，用人单位明文规定禁接私活，但因用人单位拿不出员工接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。