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此案经媒体报道，引起网友热议。员工到底能不能接私活？接私活应不应该被辞退？员工能不能接私活，决定权在用人单位2017年7月1日，许某到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作并签订了劳动合同，期限为一年。单位规章制度第9条明确规定，不允许员工在外接私活，一旦发现立即开除。

值得一提的是，2018年上半年，华夏银行资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为11.97%、9.09%、8.06%，较2017年末分别下降0.4个百分点、0.28个百分点、0.2个百分点。上半年净息差为1.86% 记者注意到，华夏银行净利差和净息差逐年下降。2014年华夏银行净息差和净利差分别为2.69%和2.52%，2015年其净息差和净利差分别为2.56%和2.40%，2016年末净息差和净利差下降至2.42%和2.29%，2017年末下降至2.01%和1.88%，2018年上半年下降至1.86%和1.70%。

只是，相比其他自主车企，奇瑞因高层变动而被传“绯闻”的情况过多。奇瑞旗下的观致也不例外，发展至今已迎来第5位CEO。值得一提的是，去年宝能“入主”观致后，观致随即出现大规模人事动荡，设计、研发、质量、采购、人事、财务等各部门负责人离职。有业内人士推测，随着外部投资者入股掌权，奇瑞或也将出现人事巨变。据《证券日报》报道，奇瑞将对基层干部员工采取有效措施（提薪）进行稳定、对中高层干部部分不动，同时奇瑞股份已组成8人的高管团队与投资方进行混改后的变革方案谈判，其余总助以上干部一律调转到奇瑞控股安排适当工作。

值得注意的是，2018年上半年，华夏银行不良贷款余额272.06亿元，不良贷款率1.77%。同时，华夏银行逾期90天以上的贷款共计540.69亿元，由此，华夏银行今年上半年逾期90天以上贷款占不良贷款比率为198.7%。中原银行首席经济学家王军表示，在监管压力下揭示真实的不良而不是掩盖问题和矛盾，有助于未来促进全行业加大不良资产处置、控制新增不良贷款的力度，有助于逐步提升资产质量，这是真正打赢防范化解重大风险特别是金融风险攻坚战所必需的，也是以阵痛换取未来银行业资产质量提高所必备的。

而在人才招聘方面，于康认为，理财子公司为快速打造投研团队，短期内会更偏重于有相关岗位经验、从业经验的专业人才，对学历、对金融经济相关专业背景或相关含金量较高的证书也会有一定的要求，整体来看传统银行资管存在人均管理规模过大的问题，而在未来，理财子公司将注重专业条线的建设，那么对人才的专业能力、实操能力要求将更高。

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！邱晓华：2019年中国经济 将在平缓中逐步趋稳来源：经济参考报阳光资产首席战略官、国家统计局原局长、万里智库学术指导邱晓华日前在参加由万里智库主办的“万里智库春季大会”时表示，从小周期来看，2019年中国经济将在平缓中逐步趋稳，在稳中略有回升，全年可实现大约6.2%的增长。从大周期来看，中国经济还没有结束调整的进程，新经济的力量还不足以对冲旧经济下行给中国经济带来的压力。当前的主要任务是优化经济结构，在转型升级中提升经济质量。